时间：2021/12/20 11:10:15 浏览：1703
你们知道公司最担心的是什么? 那就是陷入“死海效应”!
所谓死海效应说的就是公司发展到一定阶段之后，能力强的员工就开始慢慢离职，公司不可能永远持续往高速发展。对公司内的某些行为无法容忍，也容易找到好工作；能力差的员工当然是留着不走，喜欢待在舒适圈，走了上哪找好工作啊，时间久了就混成中高层了。
那企业应该如何避免这些现象发生呢？首先肯定是要有一个完善的薪酬制度管理系统，用管人的流程来管事。
一定要制定一套完善的岗位职责，人员流程考核标准，帮助企业将目标分解并落实到个人，将目标管理与绩效评估体系相融合，真正地帮助企业落实到每一项工作。
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