时间：2021/11/27 11:16:31 浏览：1336
我们应该采取怎样的措施来改变这种现状呢？为何员工总是来了又走，走了再招，员工留不住第一个想到的原因就是薪酬问题。底薪+提成早已过时，薪酬设计的不完善是很难留住员工的。
单一的薪酬方式只会让员工想着如何偷懒划水，一个完善的薪酬制度应该是保底+考核+业绩提成，再加上季度奖金和年终奖金，将企业目标分解并落实到个人，将目标管理与绩效评估相融合的关系。员工越努力干活得到的工资就会越高，有目标才会更有动力。
有了这样的好办法，员工的个人价值和工作结果就可以体现出来，大家的工作积极性可以说是大大的提高，员工都拼命的干活，你还怕留不住人才吗？
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