时间：2021/11/16 14:05:19 浏览：1294
传统薪酬制度单一底薪+提成，这样的薪酬结构：提成低，人才看不上；底薪高，混底薪的人眼发光。其实这等于变相的在培养混子，赶走人才。
那你不妨试试这套薪酬系统，设置不同等级的薪酬体系，按业绩发放提成，建立标准化的业务薪酬管理制度。可给指定业务订单进行设置参与分配提成的人、设置提成比例，系统自动计算提成，避免业务人员的“暗箱操作”。
建立多元化的薪酬标准，衡量岗位价值大小，调整薪资成本和利润平衡，鼓励员工积极自主工作，充分调动员工的积极性。有了这个系统，大家都开始自愿加班，活都抢着干，混子都不敢再混了，大家都充满了干劲。
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